Serietà e self control sono l'ideale e, insieme a un atteggiamento positivo ed empatico, ci aiuteranno a trasformare il colloquio in un'occasione per farci conoscere e ampliare il nostro network, a prescindere dall'esito della conversazione.

Durante l'incontro ci verrà chiesto di raccontare le nostre esperienze, la nostra formazione, ma anche il nostro carattere, il motivo per cui ci siamo candidati e gli interessi extra-lavorativi. Nascondere le proprie le aree di miglioramento non serve, mentre dimostrare di saperle riconoscere e gestire può trasformarle in punti di forza. Naturalmente ci saranno poste anche domande più tecniche, legate al tipo di ruolo per cui ci candidiamo e al settore di appartenenza dell'azienda. Mostrarsi aggiornati aiuta a fornire un'idea dell'importanza del contributo che si potrà fornire una volta assunti.

La seconda parte del colloquio è dedicata alle nostre domande: è il momento di chiedere maggiori dettagli su funzione, mansioni, valori aziendali, gli eventuali prossimi step di selezione e le tempistiche.

Al colloquio individuale a volte vengono integrate altre modalità di valutazione, quali:

• le dinamiche di gruppo, che consistono in una discussione a cui partecipano 6-10 persone alla presenza di selezionatori che rimarranno, una volta spiegate le regole, osservatori silenziosi. In un breve lasso di tempo verrà chiesto di studiare individualmente un “caso” scritto e si avrà poi mezz'ora per discuterlo insieme e arrivare ad una decisione condivisa.
• i test attitudinali, utilizzati per la ricerca di alcune specifiche posizioni, a completmento del colloquio.

Mettersi in gioco è il primo modo per cogliere le opportunità.